Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensprozessen und am Unternehmenserfolg schafft Verantwortungsbewusstsein und eine Bindung auf persönlicher Ebene. Probleme der Firma sind auch einmal auch persönliche Probleme, Misserfolg und Fehlverhalten wirkst sich direkter auf den beteiligten Mitarbeiter aus. Daher ist es ratsam seine Beschäftigten in diese persönliche Verbindung mit dem eigenem Unternehmen zu bringen.
- Doch wie stelle ich eine solche Verbindung her?
- Welche Instrumente eignen sich für mein Unternehmen?
- Wie sichere ich langfristig den Erfolg dieser Maßnahmen?
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