#Candidatejourney #Onboarding #Bewerbung #Stellenanzeige #Stellenausschreibung #Kontaktaufnahme #Mitarbeiter #Personalführung
Beginnen wir am Anfang. Wie werden Bewerbende auf Sie aufmerksam? Was ist das Erste, was potenzielle Mitarbeitende von Ihrem Unternehmen erfahren?
Unsere (Arbeits-)Welt ist derzeit von etlichen Veränderungen und Ungewissheit geprägt. Dadurch kann es passieren, dass Jobsuchende erst einmal vorsichtig sind, wenn sie nicht viel über das Unternehmen wissen. Genau deshalb ist es besonders wichtig, potenziellen neuen Beschäftigten schon beim Onboarding-Prozess einen möglichst tiefgehenden Einblick zu gewähren, wie die Arbeit vor Ort aussieht, in welchem Umfeld sie arbeiten werden, welche Kolleg:innen sie erwarten oder wie der Arbeitsplatz aussehen könnte. Gewähren Sie Bewerbenden schon möglichst viel Einblick in die Arbeit bei Ihnen – so können sie selbst schon einschätzen, ob sie gut zum Unternehmen passen. Damit haben Sie eine Win-Win-Situation: Mitarbeitende können sich ein Bild vom Unternehmen machen und für Sie sind die Bewerber:innen schon in gewisser Weise gefiltert.
Wir unterstützen Sie dabei, eine für Sie passende Möglichkeit der Gestaltung eines positiven Auftritts zu entwerfen und begleiten Sie bei der Umsetzung.
